Vad gjorde du innan du började jobba på Granitor?

Jag utbildade mig till Automationare och fick jobb direkt efter skolan. Jag har bland annat jobbat som underhållselektriker på Ovako och servicetekniker på Elektromontage. Efter det jobbade jag på Sandvik men även då jobbade jag på semestern åt Elektromontage på revisioner inom kärnkraft. Jag gillar att jobba!

Sen blev det Siemens och där jobbade jag som resande servicetekniker, det var då jag kom i kontakt med Granitor(då Midroc) och började jobba på kransverksamheten som konstruktör och idrifttagare. Eftersom jag brann för drivsystem redan då och hade många kontakter började jag sälja in drivsystemsjobb. Drivsystem drar med sig byten av mekanik något som leder till helhetsåtaganaden vilket sen kan leda till att vi bygger hela maskiner något som i sin tur ledde till att den marknaden växte för oss och blev till en egen avdelning.

Berätta, vad jobbar du med?

Tillsammans med min kollega Mats Eriksson, i Hofors, ansvarar jag för segmentet Metals planering, utveckling och strategi. Andra viktiga frågor är så klart rekrytering och kompetensförsörjning.

Utöver det jobbar jag mycket med kundkontakter och tekniskt sälj. Jag åker ut och tittar på våra kunders anläggningar och ser vad vi kan hjälpa dom med. Blir det ett projekt av det hela så stöttar jag våra tekniker och projektledare med leveransen.

Vad uppskattar du mest med ditt jobb?

Mina kollegor och gruppen jag jobbar med är absolut det jag uppskattar mest. Det är väldigt stimulerande när vi med vår samlade kompetens når uppsatta mål tillsammans.

Jag tycker mycket om kontakten med våra kunder, det är väldigt kul att åka ut till en kund och titta på en ny maskin och börjar prata om en lösning – redan där går jag igång och börjar klura på hur vi skulle kunna göra.

Har du något drömprojekt?

På ett sätt jobbar jag redan med mina drömprojekt men om jag skulle drömma lite till så skulle det vara att leverera en större maskin till den Svenska stålindustrin tillsammans med en utländsk maskinbyggare där vi på Granitor Systems får vara med och göra all el- och automation.

Vad är bra ledarskap enligt dig?

Det är någon som är självklar i rollen och det känns helt naturligt att följa personen som en ledare – man tyr sig till personen och litar på den nästan automatiskt.

Hur skulle du beskriva kulturen på Granitor Systems?

Jag är en person som lätt blir uttråkad men trots det har jag varit på Granitor i 20 år, det säger en hel del om Granitor som arbetsplats tycker jag.

"En sak som är väldigt tydlig, oavsett vilken roll jag haft på Granitor, är möjligheterna till utveckling, friheten under ansvar och att vår strukturerade arbetsprocess gynnar öppenhet och närhet i alla led"