Markus Gehrke

Vad har du gjort tidigare?

Jag kommer närmast från Vestas där jag var chef inom avdelningen "Plant Engineering" som specialiserade sig på SCADA och automation och där vi projektledde SCADA projekt över hela den europeiska marknaden. Jag kommer ursprungligen från Tyskland och började min karriär på Vestas i Hamburg som SCADA Projektledare för att sedan flytta till Sverige och Malmö 2016 för att senare ta över rollen som Gruppchef och sen Manager.

Mitt allra första jobb var på GreyLogix GmbH och automationsingenjör och redan då kom jag i kontakt med Sverige eftersom mitt första projekt innebar att jag spenderade ett år i Borlänge.

Berätta, vad jobbar du med?

Just nu är det stort fokus på att utveckla avdelningen och få teamet och marknaden att växa. Vi behöver anställa ungefär 3-4 personer. Vi har ett stort och relativt nyrenoverat kontor som vi behöver fylla helt enkelt.

I övrigt är det mycket fokus på AI och hur vi kan använda det för att utveckla automationsarbetet vilket är spännande. Dels utbildar vi oss själva men vi vill så klart även anställa personer med fokus på automation och AI.

Vad uppskattar du mest med ditt jobb?

Jag gillar vår mix mellan eget ansvar och flexibilitet. Som avdelningschef är du ansvarig för budgeten och har fria händer men sen finns det tydliga processer för hur det följs upp och det finns stöd att få. Det är inte bara ett system eller en mall som alla följer utan du styrs snarare av mål och det finns ett förtroende att man gör det som gynnar verksamheten bäst.

Har du något drömprojekt?

Jag skulle tycka det var riktigt kul med ett stort, lokalt projekt där två till tre personer från oss är inblandade under lång tid och med en lokal projektledare. Gärna också ett projekt där vi tar AI till nästa steg.

Vad är bra ledarskap för dig?

Den viktigaste egenskapen är tillit något som kräver öppen kommunikation och ärlighet. Har man som chef en grupp som litar på en och känner sig trygga så är det enklare att fatta beslut och få gehör för dom.

Hur skulle du beskriva kulturen på Granitor Systems?

Vi brukar säga att man måste vara beredd på att "walk the talk" och det tycker jag stämmer. Alla policydokument och allt man säger är viktigt är viktigt på riktigt. Något som ger ett förtroende och därmed skapar trygghet.

Vad kan vara bra att veta om för den som funderar på att söka jobb hos oss?

Att det är ett roligt och trevligt gäng. Vi är inte så stora än så man kommer ha stor möjlighet att vara med och forma gruppen. Att vi har tillgängliga parkeringsplatser, det kan också vara bra att veta!